MUJERES EN LA BLOGOSFERA

Publicado en: El comercio, Mx.
Difundido por RIMA - Red Informativa de Mujeres de Argentina

Olga Imbaquingo. Nueva York

No se sabe si esta firma se va a respetar. Lo que sí se sabe es que con ella
ahora cualquier minoría, especialmente las mujeres, que sienta que es víctima
de un perjuicio salarial puede enjuiciar a sus empleadores en las cortes. ¿Y
saben qué?, ya no habrá juez que les digan que no tiene derecho.

El presidente Barack Obama, con su firma le dio la razón a Lilly Ledbetter, una
supervisora de ventas de la llantera Goodyear en Alabama. Con 70 años y
jubilada, perdió más de USD 200 000 a lo largo de su vida laboral, porque pese
a que hacía el mismo trabajo que sus colegas masculinos se le pagaba menos,
solo por el hecho de ser mujer.

Esta decisión no le devuelve a Ledbetter todo lo perdido en salarios,
beneficios
de seguridad social y de salud, pero abre la puerta para que a otras mujeres no
tengan miedo de entrar al territorio legal si se sienten perjudicadas.

Éste es un logro no solo para las mujeres, pues la nueva ley garantiza igualdad
salarial por igual trabajo, al margen del género, la raza, las convicciones
religiosas, orientación sexual, discapacidades y la edad. "Hacer que
nuestra economía funcione significa hacer que funcione para todo el mundo. No
deben haber ciudadanos de segunda clase en los lugares de trabajo", dijo
Obama.

"Esta ley es por mi abuela y por mis hijas y por todas las mujeres que
antes sufrieron este tipo de discriminación", agregó. Ledbetter cuando se
enteró, tras 19 años de trabajar de siete de la noche a siete de la mañana, de
que ella ganaba mucho menos pese a hacer el mismo trabajo que sus colegas
hombres decidió llevar su caso a la cortes, en primera instancia le dieron la
razón, pero los fabricantes de Goodyear recurrieron a la máxima instancia, la
Corte Suprema.

En  2007, cinco de nueve de los jueces supremos votaron en contra de Ledbetter,
bajo el argumento de que ella debió denunciar hasta 180 días después de que
recibió su primer salario.

La nueva ley que lleva el nombre de esta mujer contempla que mientras la
desigualdad persista no hay plazo para presentar la queja. La Oficina de
Estadísticas del Empleo reporta que las mujeres cobran 78 centavos de cada 100
centavos (un dólar) que reciben sus colegas hombres, pese a que hacen el mismo
trabajo.

A nivel mundial, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, aunque en
Europa, Oceanía y América Latina las condiciones de igualdad salarial muestran
ciertas mejoras, según la Confederación Internacional de Negocios. El caso de
Ledbetter levanta controversias. Por ejemplo, el diario The Wall Street Journal
considera que la nueva ley creará "un nuevo negocio legal desempolvando
antiguas quejas laborales en los sitios de trabajo". 
Desde la otra orilla, para Rea Carey, directora  del Fondo Nacional de Acción
de
Gays y Lesbianas, "esta ley ayudará a extinguir una profunda injusticia
que innecesariamente ha puesto a los trabajadores y a sus familias en un estado
de vulnerabilidad".

Hay un elemento más, las mujeres ahora son la mayoría como fuerza laboral en
EE.UU. y no por buenas razones: el 80% de despedidos por la crisis económica es
hombre, esta es la razón que la ha catapultado al primer lugar.

http://www.elcomercio.com/
Derechos reservados ® 2000-2009 GRUPO EL COMERCIO Prohibida la reproducción
total o parcial de este contenido sin autorización de Diario El Comercio

-+- -+-
Por favor, si utiliza la información que se brinda en esta lista, cite la/s fuente/s. Gracias.
---------------------
*RIMA-lista* es un servicio gratuito de la RIMA - Red Informativa de Mujeres de Argentina, Rosario, Santa Fe, Argentina.
No deje de visitar nuestro sitio RIMAweb: http://www.rimaweb.com.ar/
No dejes de visitar nuestro blog *Mujeres a bordo*: http://mujeresabordo.blogspot.com/

 Responder Reenviar