CIMAC
Resumen de Cimacdiario, Vol 47, Envío 22
* Políticas migratorias justas, el mejor regalo a las mujeres
-- Primera Cumbre Hemisférica
Por Hypatia Velasco Ramírez
México, DF, 10 mayo 07 (CIMAC).- El rol de las mujeres en la migración es
muy grande, pues constituyen casi la mitad de todos los migrantes
internacionales, es decir el 49.6 por ciento, según el Fondo de Población
de las Naciones Unidas, señaló hoy Ángela Sambrano, presidenta de la
Alianza Nacional de Comunidades Latinoamericanas y Caribeñas (NALACC),
durante la inauguración de la Primera Cumbre Hemisférica de Comunidades
Migrantes.
La también directora ejecutiva del Centro de Recursos Centroamericanos
(CARECEN) afirmó que "el inicio de esta jornada coincide con un día muy
especial para las familias latinoamericanas, el día de las madres, dice un
comunicado del Comité Organizador Internacional de la Cumbre, que se
realiza desde hoy y hasta el 13 de mayo, en Morelia, Michoacán.
"Y el mejor regalo que las heroicas madres migrantes pueden recibir este
día, continuó Sambrano, es el compromiso de los gobiernos a impulsar
políticas migratorias justas que fortalezcan la unidad familiar".
Ángela Sambrano, migrante centroamericana, participará junto con más de 700
líderes migrantes y sus aliados en esta Cumbre Hemisférica, que responde a
la necesidad de propiciar espacios que impulsen la participación de las
organizaciones de la sociedad civil y de las y los propios migrantes en el
desarrollo de agendas públicas que afectan sus vidas.
Durante la Cumbre se realizarán talleres y mesas redondas para analizar el
fenómeno migratorio desde varios ángulos y buscar respuestas a los desafíos
que enfrentan las comunidades migrantes a nivel mundial.
Participará como una de las líderes Gabriela López, vicepresidenta de
Integration Resources Canada y migrante mexicana que participó en el
Coloquio Internacional "Los migrantes en la era de la Globalización", que
se llevó a cabo los días 7 y 8 de mayo en la Ciudad de México como
antecedente de la Cumbre.
MEXICANAS EN CANADÁ
Durante el Coloquio, Gabriela López señaló a Cimacnoticias que de los
aproximadamente 5 mil mexicanos que migran a Canadá al año, el 50 por
ciento corresponde a mujeres.
Muchas de ellas obedecen al fenómeno "holiday bride", que se refiere a
mujeres que llegan como vacacionistas a ese país, se relacionan con un
nacional y entonces fijan su residencia ahí. Sin embargo, muchas se ven
obstaculizadas al no poder encontrar en el mercado canadiense un trabajo
igual o similar, con los mismos beneficios, que el que desempeñaban en México.
Esta situación, dijo, representa un cierto nivel de frustración para estas
mujeres debido a que les implica la renuncia personal al trabajo individual
y, como consecuencia, se quedan en casa al cuidado de las y los hijos.
Por ello, argumentó, muchas de ellas se adentran al trabajo voluntario, que
en Canadá está mucho más integrado al trabajo social.
Estas labores se desarrollan principalmente en Iglesias, en centros
comunitarios y distintas asociaciones enfocadas a la población femenina,
con niñas y niños. Les sirven, además, como base para adquirir experiencia
y posteriormente les pueden ser útiles para buscar otro tipo de empleo,
según López.
Pero cuando una mujer encuentra un trabajo remunerado, lo hace sobre todo
en el área de mantenimiento y limpieza de oficinas o casas, en el área
minera y/o como empleada del hogar que, a diferencia de otros países, se
realiza por hora y por días, concretó.
Algunas de las mexicanas profesionistas que llegan a Canadá optan por tomar
cursos breves o prácticos para trabajar como profesoras o asistentes. Según
López, esta actividad es una buena forma de aprender los idiomas oficiales
y tener alguna remuneración, aunque no se compara con la que tenían en México.
Y en los casos de las ingenieras o médicas, por ejemplo, no es raro que no
logren colocarse en algún empleo ligado a su profesión, porque necesitan
revalidación de estudios. De ahí que ingresen a áreas más asistenciales,
como recepcionistas o asistentes administrativos.
DISCRIMINACIÓN
Sobre la discriminación, dijo López, en Canadá, es diferente a la de otras
naciones, toda vez que en este país son "políticamente más correctos". Sin
embargo, en estados como en Ottawa "el que no tiene acento es raro" explica
López.
Sin embargo, dijo, esta práctica no se da de una forma violenta. Pero si
hay 10 aspirantes a un empleo, las empresas optan por contratar en primera
instancia a nacionales o personas de ascendencia europea.
VÍAS DE ACCESO
Las y los que migran a Canadá llegan por el medio aéreo, Principalmente por
Montreal, Toronto y Vancouver, explica Gabriela López.
Ottawa es el estado donde se concentra la mayoría de las y los migrantes
mexicanos. Algunos llegan con visas de trabajo y con empleos ya
establecidos. Otros llegan como turistas o como estudiantes que deciden,
durante su estancia en el país, pedir la residencia permanente, mientras
que algunos casos son de mujeres u hombres que se casan con canadienses.
De acuerdo con López, debido a que las y los mexicanos no necesitan visas
para ingresar a Canadá, no se ven en la necesidad de entrar de manera
indocumentada por lo que en ese país la ley migratoria no es un tema que
esté en la mesa de debate.
No obstante, subraya López, el Departamento de ciudadanía y migración de
Canadá tiene cuotas establecidas para saber cuántos residentes permanentes
pueden ingresar al país.
El gobierno federal estableció el año pasado que este 2007 serían aceptados
entre 240 mil y 275 mil residentes permanentes en las distintas categorías
en la que se puede ingresar: como empresario e inversionista, los cuales
tienen una cuota de inversión y ciertas condiciones particulares, y a
través de las visas de trabajo, señaló López.
Otras personas pueden ingresar como miembros de familias ya establecidas en
el país o a través el contrato conyugal con una o un ciudadano canadiense.
Sin embargo, explicó, lo anterior no implica que el proceso de
ciudadanización sea más rápido, proceso que puede llevar hasta 18 meses y
no siempre hay garantirá de que se lo otorgue la ciudadanía, finalizó.
07/HVR/GG
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