MUJERES EN LA BLOGOSFERA

AGENCIA PÚLSAR

TRABAJADORES/AS

Más denuncias sobre condiciones laborales en las maquilas

La Organización Colectivo de Mujeres Hondureñas (CODEMUH) difundió un informe donde denuncia el deterioro de la calidad de vida de las trabajadoras de las maquilas, producto a la violación sistemática de sus derechos laborales.

El informe señala que en contraste con la ley, que establece una jornada laboral de ocho horas, las mujeres trabajan 10.
Además, les controlan el tiempo que tienen para comer, las amenazan con despedirlas, sus jefes las maltratan y las acosan sexualmente.

Al estar en contacto con sustancias nocivas, permanecer en posturas inadecuadas, sufren enfermedades respiratorias, hipertensión arterial, infecciones urinarias y problemas musculares.

Pese a los daños que soportados por las trabajadoras, el gobierno hondureño promociona las presuntas bondades del empleo en las maquilas ante la incapacidad para generar empleo en el resto de los sectores de la economía.

En total, esta actividad le genera al país más de mil millones de dólares.(PULSAR)

FAP
25/01/2007

http://www.agenciapulsar.org/nota.php?id=9479

E-LEUSIS.NET

La mayor parte de las mujeres norteamericanas en activo han negociado con éxito condiciones de trabajo flexibles para permanecer en su puesto de trabajo y compatibilizar su vida familiar sin ver por ello mermados sus ingresos, según un estudio de la Simmons School of Management, en Boston. El estudio pone de manifiesto asimismo que las mujeres que no negocian y que ceden terminan perdiendo poder adquisitivo. Para sus autores el hecho de que la mayor parte de las mujeres negocien les está haciendo liderar los nuevos modelos laborales, no sólo para ellas sino también para los hombres.

Raúl Morales. Tendencias 21

http://www.e-leusis.net/noticia.asp?id_noticia=3169

AGENCIA PÚLSAR

Detectan "tienda" de trabajadores esclavos en Brasil

El ministerio público del estado de Pará, al norte de Brasil, denunció ante la justicia a cinco personas acusadas de montar un esquema de compra y venda de trabajadores agrícolas.

Los acusados tendrán que responder por formación de cuadrilla, quiebra de la libertad de trabajo y por emplear a personas bajo condiciones análogas a la esclavitud.
Según la acusación, ellos habían instalado una especie de tienda de trabajadores en un hotel en la ciudad Paragominas.

De acuerdo con los promotores, los trabajadores eran traídos de los estados Piauí, Maranhão e Ceará, que integran la región más pobre del nordeste brasileño.

Los trabajadores eran hospedados en el hotel y así acumulaban deudas de hospedaje y alimentación.

"Cuando el comprador de los trabajadores rurales necesitaba mano de obra, se dirigía a la posada, pagaba las deudas del "empleado" escogido y lo llevaba al local de trabajo".

"Si no estaba conforme con los servicios prestados (...), el trabajador era devuelto al hotel para que sea entregado otro trabajador", afirma el texto de denuncia. (PULSAR/CARTAMAIOR)

fo/ab
16/01/2007

Artemisa Noticias

“La igualdad entre los géneros y el bienestar de la infancia son
indisolubles”
8.1.2007

Por A.W. - Se debe alcanzar la igualdad entre géneros y la autonomía de
la mujer en el hogar, el trabajo y la política. Ese tipo de progreso
tiene repercusiones profundas en la supervivencia y el desarrollo
infantiles. Lo reveló Unicef en una edición regional del informe sobre
el Estado Mundial de la Infancia 2007.
http://www.artemisanoticias.com.ar/site/notas.asp?id=61&idnota=3517

Sexualidades, Política y Violencia
Por Mabel Bellucci | 5.1.2007

A partir de la mirada profunda e interdisciplinaria de investigadores e
investigadoras de la ciencia política, la sociología, la antropología, y
la psicología, la Marcha del Orgullo GLTTBI que se realiza en Buenos
Aires fue plasmada en la publicación Sexualidades, Política y Violencia
(Editorial Antropofagia, 2006). Los autores proponen un debate en torno
a las sutiles formas de la subjetividad que inviste el cuerpo.
http://www.artemisanoticias.com.ar/site/notas.asp?id=65&idnota=3504
Una gestión con mirada de mujer
9.1.2007

E-leusis.net

Empleo
08/01/2007

Además de sufrir en mayor medida que los hombres (37,2% frente a 32,2%) la temporalidad contractual, la tasa de actividad femenina sigue estando 21 puntos por debajo de la masculina.

El informe de CC.OO. sobre los PGE 2007 señala que las mujeres progresivamente participan más en la actividad laboral y su incorporación al mercado de trabajo a lo largo de los últimos años ha sido muy importante.

Sin embargo, la tasa de actividad femenina (47,9%) se sitúa en el tercer trimestre de 2006, 21 puntos porcentuales por debajo de la masculina (69,1%), mientras que la tasa de desempleo de las mujeres (11,5%) está 5 puntos por encima de la de los hombres (6,4%).

En cuanto a las diferencias cualitativas, las mujeres (37,2%) sufren en mayor medida que los hombres (32,2%) la temporalidad contractual, así como la contratación a tiempo parcial (21,9% frente al 4,2%).

Asimismo, las mujeres perciben un salario inferior al de los hombres, no sólo porque trabajen en sectores menos productivos y categorías profesionales más bajas, sino también porque sufren discriminación salarial.

"En torno a la mitad de la diferencia salarial (15 puntos porcentuales) se puede atribuir a la discriminación salarial", afirma CC.OO.

El concepto de fuerza de trabajo que se emplea en el informe no se corresponde enteramente con el de la población activa, definiéndose como la suma de ocupados y parados con experiencia profesional. El 31,2% de la fuerza de trabajo femenina se compone por trabajadoras no cualificadas, siendo la categoría más nutrida. Ésta representa, en cambio, el 16% entre los hombres, cuya categoría más importante es la de trabajadores manuales cualificados (32,8%), que representan a la clase obrera tradicional.

http://www.e-leusis.net/noticia.asp?id_noticia=3146