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Categoría: TRABAJO

Obama destapó la injusticia salarial

bettina 16/02/2009 @ 18:51

Publicado en: El comercio, Mx.
Difundido por RIMA - Red Informativa de Mujeres de Argentina

Olga Imbaquingo. Nueva York

No se sabe si esta firma se va a respetar. Lo que sí se sabe es que con ella
ahora cualquier minoría, especialmente las mujeres, que sienta que es víctima
de un perjuicio salarial puede enjuiciar a sus empleadores en las cortes. ¿Y
saben qué?, ya no habrá juez que les digan que no tiene derecho.

El presidente Barack Obama, con su firma le dio la razón a Lilly Ledbetter, una
supervisora de ventas de la llantera Goodyear en Alabama. Con 70 años y
jubilada, perdió más de USD 200 000 a lo largo de su vida laboral, porque pese
a que hacía el mismo trabajo que sus colegas masculinos se le pagaba menos,
solo por el hecho de ser mujer.

Esta decisión no le devuelve a Ledbetter todo lo perdido en salarios,
beneficios
de seguridad social y de salud, pero abre la puerta para que a otras mujeres no
tengan miedo de entrar al territorio legal si se sienten perjudicadas.

Éste es un logro no solo para las mujeres, pues la nueva ley garantiza igualdad
salarial por igual trabajo, al margen del género, la raza, las convicciones
religiosas, orientación sexual, discapacidades y la edad. "Hacer que
nuestra economía funcione significa hacer que funcione para todo el mundo. No
deben haber ciudadanos de segunda clase en los lugares de trabajo", dijo
Obama.

"Esta ley es por mi abuela y por mis hijas y por todas las mujeres que
antes sufrieron este tipo de discriminación", agregó. Ledbetter cuando se
enteró, tras 19 años de trabajar de siete de la noche a siete de la mañana, de
que ella ganaba mucho menos pese a hacer el mismo trabajo que sus colegas
hombres decidió llevar su caso a la cortes, en primera instancia le dieron la
razón, pero los fabricantes de Goodyear recurrieron a la máxima instancia, la
Corte Suprema.

En  2007, cinco de nueve de los jueces supremos votaron en contra de Ledbetter,
bajo el argumento de que ella debió denunciar hasta 180 días después de que
recibió su primer salario.

La nueva ley que lleva el nombre de esta mujer contempla que mientras la
desigualdad persista no hay plazo para presentar la queja. La Oficina de
Estadísticas del Empleo reporta que las mujeres cobran 78 centavos de cada 100
centavos (un dólar) que reciben sus colegas hombres, pese a que hacen el mismo
trabajo.

A nivel mundial, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, aunque en
Europa, Oceanía y América Latina las condiciones de igualdad salarial muestran
ciertas mejoras, según la Confederación Internacional de Negocios. El caso de
Ledbetter levanta controversias. Por ejemplo, el diario The Wall Street Journal
considera que la nueva ley creará "un nuevo negocio legal desempolvando
antiguas quejas laborales en los sitios de trabajo". 
Desde la otra orilla, para Rea Carey, directora  del Fondo Nacional de Acción
de
Gays y Lesbianas, "esta ley ayudará a extinguir una profunda injusticia
que innecesariamente ha puesto a los trabajadores y a sus familias en un estado
de vulnerabilidad".

Hay un elemento más, las mujeres ahora son la mayoría como fuerza laboral en
EE.UU. y no por buenas razones: el 80% de despedidos por la crisis económica es
hombre, esta es la razón que la ha catapultado al primer lugar.

http://www.elcomercio.com/
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ARGENTINA-PIQUETERXS

bettina 23/01/2009 @ 18:37

AGENCIA PÚLSAR

http://www.agenciapulsar.org/nota.php?id=14324

Desocupadxs exigen trabajo genuino en el norte argentino

Varias organizaciones sociales realizan cortes de rutas en el norte de la provincia de Salta. Reclaman ejecución de obras y trabajo para hombres y mujeres. Indígenas se suman a los reclamos.


Desde el domingo pasado organizaciones de trabajadorxs desocupadxs se encuentran en distintas rutas salteñas en reclamo de trabajo genuino, en el norte argentino.

Militantes de la Unión de Trabajadores Desocupados (UTD) de General Mosconi levantan hoy el corte en las Tres Cruces de Mosconi tras reanudarse el diálogo con funcionarios provinciales.

Reclaman al gobierno provincial la ejecución de obras por 17 millones de pesos.

En Embarcación, la organización Desocupados Autoconvocados realiza otro corte de ruta exigiendo trabajo.

Piden la realización de obras en el hospital, defensas para prevenir inundaciones, la finalización de la terminal de ómnibus, arreglos de canales y pavimentación.

Militantes de la Mesa Coordinadora de Desocupados, que reúne a diversas organizaciones del departamento San Martín, mantienen cerrados los accesos a la planta de la empresa Pan American Energy desde la noche del domingo pasado.

Reclaman 200 puestos laborales para los varones y proyectos comunitarios que den trabajo a 200 mujeres.

Adriana Adanto, de la Cooperativa 17 de Octubre, declaró que “desde que se fue YPF ningún gobierno tomó la determinación de reactivar económicamente la zona”.

Por su parte, indígenas realizan otro corte sobre la ruta 34 en el ingreso a General Ballivián. Reclaman un interlocutor válido con el municipio pues no reconocen como dirigente indígena al reconocido por la Municipalidad.(PÚLSAR)


Francisco Chiacchietta (Red de Corresponsales)
23/01/2009

Audios disponibles:

Mario Rearte, vocero de las organizaciones en el departamento San Martín. (puestos de trabajo)

 1 min. 8 seg. (535 Kb.) archivo mp3

Mario Rearte, vocero de las organizaciones en el departamento San Martín. (realidad en Salta)

 1 min. 3 seg. (499 Kb.) archivo mp3

Mario Rearte, vocero de las organizaciones en el departamento San Martín. (despidos)

 1 min. 4 seg. (502 Kb.) archivo mp3

Tráfico de personas y semiesclavitud en EEUU

bettina 07/01/2009 @ 16:29

ABN

ABN 17/12/2008

Caracas, 17 Dic. ABN.- Un grupo de trabajadorxs agrícolas mexicanxs que llegaron a EEUU con visas de “invitados” han denunciado en los tribunales al propietario de la empresa que les sometió a dos años de servidumbre en campos de fresas en el estado sureño de Louisiana. En mayo pasado, alrededor de 500 trabajadorxs de nacionalidad india introdujeron una demanda judicial similar, tras haber sido “invitados” por el gobierno de los EEUU para trabajar en los puertos del golfo, luego del desastre causado por el huracán Katrina en 2004.

Estas acciones se producen en el marco de una campaña promovida por el Centro de Trabajadores de Nueva Orleáns para la Justicia Racial, para dar a conocer la magnitud del problema de servidumbre en el sur de EEUU. La organización promovió así mismo la Alianza de Trabajadores Invitados para la Dignidad, para favorecer la protección de las personas de origen extranjero que son “invitadas” a trabajar a EEUU gracias a un programa de visados gubernamental, que a menudo enmascara diversas formas de servidumbre y semiesclavitud.

De acuerdo a Saket Soni, Director del Centro Trabajadores para la Justicia Racial, “este tipo de abusos son inescrupulosos, pero no infrecuentes” . Soni afirma que los empleadores, con frecuencia “han manipulado el programa de trabajadores invitados para someter a los trabajadores a servidumbre involuntaria en Louisiana y a lo largo del sur del país”. En las denuncias se afirma que el programa de visas H-2A lleva a que el trabajador “sea completamente dependiente de la empresa que los invita en relación con su estatus legal, su trabajo y su vivienda”, lo que facilita todo tipo de abusos y prácticas ilegales por parte de los patronos.

Servidumbre forzosa en campos de fresa de Louisiana

Los trabajadores mexicanos fueron reclutados en México con visas temporales para trabajar como recolectores de fresas en Louisiana para la compañía de Charles “Bimbo” Relan, Bimbo’s Best Produce.

Al llegar a Amite, Louisiana, Relan confiscó ilegalmente sus pasaportes para impedir que escaparan de sus tierras, y mantuvo a los trabajadores bajo trabajo forzoso, sometiéndolos a humillaciones y tratamiento degradante. “Nos trató como animales. Para él, no éramos seres humanos”, dijo J. Jesus Martinez-Hernandez, uno de los acusadores. “Trabajamos agachados por horas, y si intentábamos descansar, nos amenazaba con llamar a inmigración para deportarnos. El tenía nuestros pasaportes, así que no podíamos escapar”.

Después de escapar de dos años de servidumbre, acusan a Relan y a su empresa de violar las leyes federales que prohíben el trabajo forzoso, el tráfico de personas, la esclavitud, la servidumbre involuntaria y el pago de salarios por debajo del mínimo.

La denuncia, introducida ante una Corte de Distrito de Louisiana, detalla cómo Relan “les sometió a un coerción psicológica, amenazas de daños severos, y amenazas de abuso del proceso legal para mantenerles bajo su control y forzarlos a continuar trabajando en los campos de fresas”. También señala que “explotó su poder físico y control y se aprovechó de su aislamiento geográfico, lingüístico y cultural”; así como abusó “de las reglas del programa de visas de trabajadores invitados para seguir forzando y amenazando a los trabajadores” .

Relan realizó demostraciones brutales y teatrales de su poder sobre lxs trabajadorxs, disparando sus armas de fuego por encima de sus cabezas, rociándolos con pesticidas y asaltando físicamente al menos a un trabajador. La denuncia también detalla cómo Relan amenazó a lxs trabajadorxs con arrestos ilegales, expulsión y deportación, y cómo les pagaba por debajo del salario mínimo federal.

“Lxs trabajadorxs querían escapar, pero sentían que no tenían otra opción que seguir trabajando para Relan,” dijo Daniel Castellanos, organizador de la Alianza de Trabajadores Invitados para la Dignidad. Luego de que miembros de las comunidades afroamericana y de inmigrantes de Nueva Orleans se pusieran en contacto con ellos y les ofrecieran protección, se decidieron a ecapar de la situación de semiesclavitud a la que estaban sometidos.

 Servidumbre forzosa en puertos de la Costa del Golfo

Lxs trabajadorxs de nacionalidad india fueron “invitados” por el gobierno de los EEUU para trabajar en los puertos del golfo, luego del desastre causado por el huracán Katrina en 2004. En sus países de origen, fueron engañados por los reclutadores de la empresa de la industria marina Signal Internacional, bajo la promesa de que podrían acceder a la residencia legal. Una vez en el país, fueron sometidos a condiciones de vida infrahumanas, prácticas de salario fraudulentas y serias amenazas de daños físicos.

 

De acuerdo a la organización de derechos humanos American Civil Liberties Union (ACLU), el gobierno federal es responsable de no haber protegido los derechos de los trabajadorxs que llegan al país bajo el programa federal de trabajadores invitados.

Los reclutadores obligaron a lxs trabajadorxs a pagar tasas extraordinarias para los trámites de inmigración y los gastos de viaje. Sus pasaportes y visas fueron retenidos, y fueron amenazados con severos daños legales y físicos si no cumplían con las restricciones impuestas por la empresa. Además, fueron obligados a vivir hacinados en los campos de trabajo vigilados de Signal, sometidos a abusos psicológicos y subpagados por su trabajo.

“Estxs trabajadorxs invitadxs son a menudo obligados a pagar sumas exorbitantes de dinero en sus países de origen a reclutadores engañosos y abusivos, y al llegar a EEUU, son sometidos al control de un único “empleador – esponsorizador” , que les niega la más mínima garantía para proteger incluso los derechos limitados que les garantiza la ley”, señaló el vocero de ACLU.

http://www.abn.info.ve/reportaje_detalle.php?articulo=962

La bolsa o la vida

bettina 12/11/2008 @ 18:22

Página 12

EFECTOS DE LA CRISIS Y DE UNA VIDA LABORAL COMPETITIVA EN LAS ENFERMEDADES CORONARIAS

Una investigación revela que entre los 40 y los 45 años, por cada cuatro infartos que sufren hombres, se produce uno en mujeres. El modelo de “masculinidad hegemónica” y el mandato social de los varones de mantener una situación de poder son los principales factores de riesgo. Las pérdidas financieras y el miedo a quedarse sin empleo aumentan la vulnerabilidad.

Por Mariana Carbajal

La crisis financiera mundial y su impacto en el país pueden tener consecuencias graves de las que todavía no se habla mucho: “Probablemente estemos en un momento de aumento de la vulnerabilidad coronaria en varones, fundamentalmente en aquellos que estén ligados a desempeños de alguna de las actividades que más efectos negativos han tenido: los varones del sector financiero, los que han invertido y no saben bien cómo les ha ido, los que trabajan en las AFJP, y frente a un fenómeno de una posible recesión el año que viene, es esperable un efecto dominó. La crisis de los ’90 tuvo un impacto muy alto en la salud de los varones, y aunque en menor medida, también en mujeres”, alerta Débora Tajer, psicoanalista, investigadora y especialista en salud pública y género. Tajer acaba de defender su tesis doctoral y está preparando la publicación de un libro sobre cómo influye la trayectoria laboral, las características de personalidad y los estilos y condiciones de vida en la “construcción” del riesgo de sufrir un infarto agudo de miocardio o una angina inestable en varones y en mujeres, las formas más agudas de la enfermedad coronaria. En una charla con PáginaI12, Tajer adelantó las principales conclusiones de su estudio y dio cuenta de los perfiles más vulnerables –en unos y otras– para ir tomando nota y poder bajar algunos cambios a tiempo.

Las enfermedades cardiovasculares constituyen la principal causa de muerte en la Argentina, con un 32 por ciento del total de defunciones en varones y 36,3 por ciento en mujeres, según estadísticas del Indec publicadas en 2007. El infarto y la angina inestable son dos de los rostros más letales de estas patologías y afectan en forma diferencial a varones y mujeres. Entre los 40 y los 45 años, por cada cuatro episodios que sufren hombres, hay uno que se produce en mujeres. Se sabe que el tabaquismo, la hipertensión, la diabetes, el colesterol alto y el alcohol en exceso son factores dañinos. Pero hay otros, también riesgosos, sobre los que se habla poco y nada, que tienen que ver con aspectos psicosociales. Sobre estos últimos indagó Tajer.

–¿Por qué el infarto y la angina inestable son más frecuentes en varones que en mujeres?

–Hay algo de la construcción de la masculinidad tal como la conocemos, ligada al ejercicio del poder: en los estudios de género la llamamos la masculinidad hegemónica. Esto se da porque todavía hay una asimetría jerárquica muy fuerte entre varones y mujeres, por la cual ellos tienen más permiso social, más privilegios, pero también más carga social con respecto a lo que tiene que ver con las esferas del poder. La enfermedad coronaria está relacionada con los costos del sostenimiento de esa hegemonía. El riesgo de que se desencadene un fenómeno agudo, un infarto o una angina inestable tiene que ver con una amenaza a la situación que un sujeto tiene o imagina que tiene. Y en este sentido, la amenaza de la pérdida de trabajo, la amenaza de perder lo acumulado, de dejar de ser quien se es, son factores de vulnerabilidad coronaria muy grandes.

Las mujeres también se enferman y mueren de patologías cardiovasculares. Después de los 75 años, fallecen más ellas que ellos por esa causa. Pero los cuadros que las afectan con mayor frecuencia son distintos. Hay más mujeres con angina de pecho crónica y con accidente cerebrovascular que hombres (ver aparte).

Sanguijuelas

Tajer es profesora adjunta de la Cátedra de Introducción a los Estudios de Género de la Facultad Psicología de la UBA y directora de Investigación de Proyectos UBACyT en el campo de Género, Subjetividad y Salud, entre otros títulos. Desarrolló su investigación de campo durante seis años, desde 1998 al 2003, en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicología de la UBA. En ese lapso estudió a mujeres y varones con problemas coronarios, de distintos sectores sociales, y los comparó con personas de similares características sociodemográficas que no los habían tenido. En total, fueron 118 casos, indagados con entrevistas en profundidad. La investigación se completó con entrevistas a especialistas (cardiólogos/as, psicoanalistas y epidemiólogos). Y a su vez, se cruzó esa información con los abordajes y estudios psicoanalíticos y epidemiológicos de las enfermedades coronarias. “Lo que encontramos fueron las diferencias por género y sector social en la construcción del riesgo psicosocial–coronario”, destacó Tajer.

Para la investigación, se entrevistaron 84 varones entre 35 y 55 años: 21 coronarios de sector bajo/medio bajo y otros 21 de sector medio/medio-alto y se los comparó con la misma cantidad de varones que no habían tenido problemas coronarios. Los primeros eran pacientes del Hospital Santojanni, en el límite sudoeste de la ciudad de Buenos Aires; los del segundo grupo, de las clínicas privadas Bazterrica y La Providencia, ubicadas en el centro y norte del territorio porteño.

La mayoría de los coronarios del sector más acomodado trabajaba entre 10 y 14 horas diarias y tenía un grado de responsabilidad en su lugar de desempeño laboral muy alto: o eran únicos responsables, los que tenían la mayor jerarquía o la compartía con una socia o un socio. Además, la mayoría prefería trabajar solo, salvo que ellos dirigieran. Sus esposas trabajaban y en un número “altamente significativo” tenían una jerarquía o tipo de empleo en situación de paridad con sus maridos, aunque con menor carga horaria.

Tajer encontró que a los varones no coronarios les encanta estar con amigos y les gusta formar parte de grupos; en cambio, a los coronarios no. “Algunos te lo dicen claramente: hacer amigos es perder el tiempo. Ese ya es un candidato”, apuntó Tajer. El que tiene que ser el rico del barrio o la más o el más exitoso del grupo son los más vulnerables a este tipo de cuadros, agregó. Otra persona con riesgo es aquella a la que no le gusta ir de vacaciones, la gente que tiene dificultad con el tiempo libre: son indicadores también de vulnerabilidad a la enfermedad coronaria. Tajer bautizó a algunas de las esposas de coronarios de mucha plata como “parásitas” o “sanguijuelas”: “Son mujeres que aspiran a un alto status de vida sin importarles el costo en el otro de sus propias aspiraciones. Y en la combinatoria, les extraen la sangre a ellos, que son muy trabajadores”, describió. Identificarlas, dice Tajer, es parte de la disminución del riesgo.

–¿Ellos mueren?

–Ellos a veces mueren; a los que sobreviven y se dan cuenta, el hecho de sacárselas de encima les da mejor pronóstico. Le cuento un ejemplo donde se ve claramente por qué estos hombres son “víctimas” perfectas de una pareja abusadora: un coronario tenía una cuñada que estaba por adoptar un chico, ella estaba sola pero tenía su trabajo. Y él estaba pensando que seguro tenía que mantener a ese chico. Tienen una idea de que se tienen que hace cargo de todo en su familia, y entonces, son fácilmente víctimas de gente aprovechadora.

De todas formas, “la literatura publicada sobre el tema coincide en que los casados (más allá de cómo era su matrimonio) son un grupo de mejor evolución cardiovascular y menor tasa de eventos cardiovasculares futuros que los solteros, separados, divorciados y viudos”, advirtió Melina Huerin, integrante del Consejo de Prevención y Epidemiología de la Sociedad Argentina de Cardiología y jefa de Rehabilitación Cardiovascular del Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento.

Solos, no

A Tajer le llamó la atención en el grupo de pacientes de clínicas privadas la coexistencia por una parte de un no registro de la gravedad de lo que estaba ocurriendo en su cuerpo: varios de ellos continuaron trabajando pese al dolor o se tiraron a descansar pero sin acudir al médico. La reflexión post diagnóstico en ellos fue que “un infarto era algo que les podía pasar”.

“La situación que describen es que estaban al borde de explotar y conscientes por su pertenencia de género (masculino) de que el modo de estallido podría ser un infarto. Pero al mismo tiempo, por su modo de subjetivación, que forma parte de su vulnerabilidad coronaria, se piensan ‘excepcionales’, por lo tanto era algo de lo que ellos iban a ‘zafar’ por ser ‘ellos’, más allá de que se encuentran en una situación límite”, señaló la investigadora.

Los relatos acerca de por qué el evento les ocurrió en ese momento refieren –en su mayoría– a una mezcla de factores: exceso de cigarrillo por gran ansiedad, nervios, colesterol, estrés, malas condiciones de trabajo y haberse venido abajo (pérdida de su casa, de situación económico-social, de ahorros). “Estas situaciones son expresadas como promoviendo en ellos sensaciones de impotencia frente a no poder asumir sus responsabilidades y tareas como proveedores familiares. Lo cual les impide sentirse valiosos vía la realización en el trabajo, que resulta muy importante en la conformación de la autoestima de los varones tradicionales, ligada a la valorización de sí mismos, en tanto puedan ser proveedores económicos de la unidad familiar”, agregó Tajer. Y sugirió una campaña de prevención apelando al slogan: “Solas o solos, no”.

–¿Qué condiciones ayudarían a prevenir estos cuadros en varones?

–Es muy complejo, porque es parte del sistema. Estos varones que tienen riesgo coronario son socialmente muy valorados: nadie antes de esta crisis le habría dicho a un financista “no te dediques a lo que te estás dedicando” o a un directivo de Lehman Brothers “mirá qué mal que te va”, sino “qué envidia que me da tu empleo”. El cuidado de la salud de estas personas va en contra de la valoración social. Al mismo tiempo vemos que muchas de las propuestas que les hacen para prevenir este tipo de riesgos coronarios son actividades dentro del mercado: que hagan actividad física y compren para ello unas zapatillas carísimas, que paren y paguen un spa, que también son muy caros. Estamos luchando contra los molinos de viento. En términos particulares un buen mensaje sería: “No piensen que son lo que tienen”. El modelo del logro y la ambición puede ser contraproducente para su propia salud.

–Tenga menos y viva más podría decir una campaña pública de concientización sobre el riesgo coronario dirigida varones de sectores medios y altos.

–Lo que pasa es que hay gente que dice: “Yo prefiero pasar la vida bomba y a mil, menos años”. Ese es el estilo de vida que quieren tener. Tienen poca conciencia de esta situación. Nadie les dice: “¿Qué estás eligiendo? ¿Vivir pocos años muy bien, o vivir más tranquilo más años?”.

Madres que trabajan

bettina 03/11/2008 @ 03:15
 LAS 12 - PAGINA 12

Viernes, 31 de Octubre de 2008

IN CORPORE

BRASIL-TRABAJO

bettina 17/09/2008 @ 02:17
AGENCIA PÚLSAR
La ONU investigará el trabajo esclavo en Brasil

El número creciente de trabajadorxs sometidxs a condiciones de esclavitud en Brasil preocupa a la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Por esto, planea enviar una misión para investigar los casos.

Así lo comunicó al Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil.

De acuerdo con la relatora especial de las Naciones Unidas, Gulnara Shahanian, la misión comenzará sus actividades en el año de 2009 y evaluará las formas contemporáneas de esclavitud en el país.

Gulnara afirmó que hay en el mundo aproximadamente 27 millones de personas víctimas de trabajo esclavo. Además, apuntó que 80 por ciento de los trabajadores en condiciones de esclavitud trabajan para agentes privados.

La relatora reconoce los esfuerzos de Brasil para reducir la práctica, pero todavía considera grave la situación. Es preciso recordar que desde comienzos del año hasta el mes de agosto hubo casi tres mil trabajadorxs rescatadxs.

Los datos del Grupo Móvil de fiscalización del trabajo esclavo revelan que en los últimos trece años, más de 30 mil trabajadorxs fueron retirados de condiciones análogas a las de la esclavitud.

En 2007, en el estado de Pará, 220 personas fueron indicadas criminalmente por el empleo de trabajadores en condiciones de esclavitud. En 2008, el número se redujo a 80 personas.

La única condena fue la del terrateniente Gilberto Andrade, condenado por crímenes de trabajo esclavo, ocultamiento de cadáver y compra de trabajadores. Tendrá que cumplir pena de catorce años de prisión. (PÚLSAR/RadioagenciaNP).


al
16/09/2008

http://www.agenciapulsar.org/nota.php?id=13669

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DERECHOS HUMANOS

bettina 28/07/2008 @ 02:23

* Propone OIT nueva norma internacional en VIH

-- Podría mejorar servicios en el trabajo, Sophia Kisting

De la redacción

México, 25 julio 08 (CIMAC).- Para ampliar y fortalecer el papel del lugar
de trabajo en la respuesta mundial al VIH, la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), copatrocinadora del ONUSIDA, inició un proceso para
adoptar una nueva norma internacional del trabajo en forma de Recomendación
autónoma.

Según la directora del Programa de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del
trabajo, Sophia Kisting, esta norma ofrece una buena oportunidad para
mejorar los servicios del VIH en el lugar de trabajo.

"Este proceso normativo nos permite trabajar en estrecha colaboración con
diferentes departamentos de la OIT, nuestros integrantes, el ONUSIDA y
redes de personas que viven con el VIH. Nos hemos sentido muy respaldados
por las respuestas positivas y el apoyo que hemos recibido, y esperamos
aumentar las respuestas concretas en el lugar de trabajo mediante leyes y
políticas más sólidas", opina

En un comunicado ONUSIDA explica que las normas internacionales del trabajo
son instrumentos jurídicos redactados por los componentes de la OIT
(gobiernos, empresarios y trabajadores) que establecen principios y
derechos básicos.

De ser adoptada, la nueva norma complementará, reforzará y ampliará el
impacto del Repertorio de recomendaciones prácticas sobre el VIH/SIDA y el
mundo del trabajo de la OIT, que se centra en proteger y promover los
derechos. Y, además, mejorará la contribución del lugar de trabajo en el
acceso universal a los servicios de prevención, tratamiento, atención y
apoyo relacionados con el VIH, informa.

La mayoría de los 33 millones de personas que viven con el VIH en todo en
mundo están trabajando en sus años más productivos, señala ONUSIDA.

Expone que mujeres y hombres generan ingresos para sus familias y su
capacidad y experiencia son una contribución importante para su empresa y
su país, sin embargo, aunque las actitudes y la información sobre el VIH
han mejorado las y los trabajadores aún enfrentan la discriminación y el
estigma, y temen perder su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, el lugar de trabajo puede ser uno de los entornos
más adecuados para responder al SIDA: "ya que constituye un espacio donde
las personas se reúnen para dialogar y aprender unos de otros. Las
estructuras e instalaciones ya existentes, tales como los servicios de
salud laboral, también pueden utilizarse como servicios de prevención del
VIH, atención y apoyo".

ONUSIDA destaca que el Repertorio de recomendaciones prácticas actual ha
sido integrado en leyes y políticas de diversos países, pero como es un
instrumento voluntario, su adopción es opcional. Tampoco existe una
disposición para evaluar la calidad y el alcance de su uso, lo que sí
existiría en caso de tratarse de una norma.

Aunque para los Estados miembro la aplicación de una recomendación sería
voluntaria, una vez adoptada tendría que someterse a las autoridades
nacionales competentes "al efecto de que le den forma de ley o adopten
otras medidas". Esto ofrecerá a la OIT y a sus miembros la oportunidad de
evaluar qué acciones se han llevado a cabo.

LEGISLACIÓN Y MUNDO LABORAL EN VIH

ONUSIDA informa que en los programas de las Conferencias Internacionales
del Trabajo de 2009 y 2010 se incluirá un debate sobre esta nueva norma.
Para ello, la OIT ha preparado el informe de evaluación "El VIH/SIDA y el
mundo del trabajo" que incluye la mayor recopilación hasta la fecha de
leyes y políticas de 170 países.

De acuerdo con este informe más de 70 Estados miembro de la OIT ya tienen o
están en proceso de adoptar una ley general sobre el VIH, mientras que 30
países ya han adoptado o están en proceso de hacerlo normas específicas
para el lugar de trabajo.

Otros países abordan el VIH en la legislación sobre la igualdad de
oportunidades o de salud pública, y algunos ya lo han integrado en la
legislación laboral.

Todos los Estados miembro de la OIT han recibido este informe junto con un
cuestionario, los gobiernos deben responderlo tras consultar la opinión de
empresarios y trabajadores sobre el alcance y el contenido de la norma
propuesta.

Asimismo, se aconseja a los ministros de Trabajo que consulten a otros
ministros nacionales y a instituciones que tratan el tema del VIH, y que
impliquen a las organizaciones de personas que viven con el virus y a otras
involucradas en programas nacionales.

En función de las respuestas del cuestionario, se redactará un segundo
informe con las conclusiones extraídas que será debatido en la Conferencia
Internacional de Trabajo de 2009 y que preparará el camino para la adopción
de la nueva norma en 2010, agrega ONUSIDA.

El Repertorio de recomendaciones prácticas sobre el VIH/SIDA y el mundo del
trabajo fue adoptado en 2001 tras una consulta con los integrantes
tripartitos de la OIT en todas las regiones.

Se ha traducido a 57 idiomas, constituye un marco de acción en el lugar de
trabajo y contiene principios para el desarrollo de políticas y directrices
prácticas para los programas realizados a nivel empresarial, comunitario y
nacional.

08/CV
_______________________________________________
Cimacdiario mailing list
Cimacdiario@lists.laneta.apc.org
https://lists.laneta.apc.org/lists/listinfo/cimacdiario

Resumen de Cimacdiario, Vol 61, Envío 42
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DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DOMÉSTICO

bettina 23/07/2008 @ 01:57

CIMAC NOTICIAS

* Necesario considerar al trabajo doméstico como tema económico

-- Carga de trabajo, patrón de desigualdad entre mujeres y hombres

De la redacción

México DF, 22 julio 08 (CIMAC).- De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre
Uso del Tiempo, la cual busca contribuir a la formulación de políticas
familiares, de conciliación entre trabajo remunerado y no remunerado y
puntualiza la necesidad de considerar el trabajo doméstico como tema
económico, en México existen diferencias importantes entre mujeres y
hombres en la participación de labores dentro del hogar.

Los patrones de desigualdad en la carga de trabajo para las mujeres se
establecen y reproducen en la familia, señala en un comunicado el Instituto
Nacional de las Mujeres (Inmujeres), donde retoma los datos proporcionados
por la encuesta.

Así lo confirman los datos de este estudio al referirse al número de horas
dedicadas a trabajo doméstico según la relación de parentesco: si la mujer
es jefa dedica 42:32 horas; si es cónyuge 57:11 horas; si es hija 23:47
horas, en cambio si el hombre es jefe dedica 11:19 horas; si es cónyuge
6:41 horas, y si es hijo 7:26 horas.

Aún cuando tradicionalmente se considera trabajo doméstico a la preparación
de alimentos, limpieza de la vivienda, limpieza y cuidado de ropa y
calzado, así como compras cotidianas y organización en el hogar.

Existen otras actividades "auxiliares" también importantes, tales como el
traslado de integrantes de la familia, hacer pagos y trámites, realizar
compras, cuidar de adultos mayores y enfermos, llevar a hijas e hijos a
cursos especiales o al médico.

En nuestro país, el 97 por ciento de las mujeres de 12 años y más realiza
trabajo doméstico contra el 85 por ciento de los hombres, según Inmujeres:
en promedio los hombres dedican nueve horas con 37 minutos a la semana al
trabajo doméstico y las mujeres asignan 42 horas con 36 minutos en promedio.

Si se considera como universo exclusivamente a las personas que sí realizan
trabajo doméstico, el tiempo se incrementa: los hombres dedican 11 horas
con 22 minutos y las mujeres 43 horas con 47 minutos, señala en un comunicado.

Por el contrario, en el mundo laboral son los hombres los que tienen una
mayor participación: del total de horas dedicadas al trabajo fuera del
hogar poco más del 70 por ciento corresponde a trabajo masculino y 29 por
ciento a trabajo femenino. Y en promedio, los hombres dedican a la semana
36 horas con 16 minutos al trabajo extra doméstico y las mujeres 13 horas
con 20 minutos.

OTROS DATOS DE LA ENCUESTA

Con relación al tipo, edad, sexo y tiempo de quien realiza cada actividad
en el hogar, la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo establece
diferencias importantes entre mujeres y hombres de 12 años y más.

Mientras 93 por ciento de mujeres hacen labores de limpieza dentro de su
hogar, con 14:27 horas en promedio a la semana, el 49 por ciento de ellos
las realizan, con 4:24 horas

El 89 por ciento de ellas lava, plancha y acomoda ropa, frente al 43 por
ciento de ellos; 77 por ciento de mujeres prepara alimentos y de hombres
únicamente el 14 por ciento; 70 por ciento de ellas hace compras para el
hogar y de ellos el 42 por ciento, y 47 por ciento de mujeres cuida a niñas
y niños frente a 30 por ciento de los hombres.

En tanto, 2.5 por ciento de ellas cuida a personas con alguna incapacidad
física o mental, ellos sólo lo hacen en 1.5 por ciento; cinco por ciento de
ellas realiza actividades de reparación y mantenimiento del hogar contra
nueve por ciento de ellos.

La tasa de participación en el trabajo doméstico, tanto de mujeres como
hombres, muestra un comportamiento parecido en todas las edades: la tasa
masculina alcanza el punto máximo en el grupo 30-34 (90.17) y el mínimo en
los 60 años y más (80.07).

En el caso femenino, el máximo valor de la tasa de participación se da en
el grupo 45-49 (99.98 por ciento) y el mínimo en el grupo 12-14 (93.47 por
ciento), aunque continúa siendo alta, sobretodo en comparación con el valor
más bajo de la tasa de participación masculina.

Por estado conyugal, las tasas de participación en el trabajo doméstico más
bajas corresponden a hombres que viven en unión libre (80.28 por ciento) y
a mujeres solteras (94.7 por ciento).

08/CV
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CONTEXTO

bettina 18/07/2008 @ 18:55

CIMAC

* Niñas trabajadoras del hogar, bajos salarios y sin escuela

-- 22 de julio, Día Internacional del Trabajo Doméstico

Por Adriana Rodríguez González

México, 18 julio 08 (CIMAC).- En el contexto del Día Internacional del
Trabajo Doméstico, que se celebra el próximo 22 de julio, la organización
no gubernamental Visión Mundial estima que en América Central y República
Dominicana sólo 11 por ciento de niñas y jóvenes que se dedica al servicio
doméstico asiste regularmente a aulas, y 90 por ciento percibe ingresos
menores a los mínimos legales establecidos.

Según un estudio del Programa Internacional para la Erradicación del
Trabajo Infantil de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-IPEC),
más del 90 por ciento de las personas que se emplean como trabajadoras
domésticas infantiles en América Central y República Dominicana son mujeres.

Esto demuestra la influencia de la socialización de género en este
fenómeno, señala.

Con la ratificación, en 1990, de la Convención sobre los Derechos del Niño,
seguida por el Convenio 138, sobre la edad mínima de admisión al empleo, y
el Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, ambos de la
OIT, se inició un proceso de adecuación normativa y ejecución de programas
orientados a proteger a la niñez.

Yolanda estaba en el sistema de aula abierta, y, aunque le costaba, los
compañeros la molestaban mucho y no querían andar con ella, le gustaba ir
al colegio.

"Yo estoy en séptimo, pero en el cole no me hablan. Soy muy apartada y
además… como me molestan tanto... No, mis compañeros no me hablan", comenta.

Evangelina, madre costarricense de una joven de 16 años que ha dejado el
colegio por dedicarse al trabajo doméstico, cuidar un bebé y vender
empanadas, sostiene que sus hijas e hijos deben trabajar para ayudar a
llevar alimento a casa, a pesar de que los estudios queden en segundo término.

"Yo le digo que cuando pueda estudie, si no, cuando sea grande no va a
poder trabajar en nada. El tercer año (de secundaria) es básico... Si no
estudia, no es nadie", agrega.

La ley prohíbe el trabajo en lugares insalubres y peligrosos, donde se
requiera trabajar con maquinaria peligrosa, sustancias contaminantes y
ruidos excesivos, entre otros.

Igualmente violatorias resultan las largas jornadas de trabajo, que les
impiden ejercer su derecho a la recreación, según indica el organismo con
sede en Costa Rica para América Latina y el Caribe.

"Yo le he dicho que busque trabajo cuidando otro niño", dice la señora.

"Yo le doy permiso; así no anda tanto en la calle", acepta la señora
Evangelina a Visión Mundial, organización que ofrece apoyo a la niñez y su
familia en emergencia y catástrofes naturales.

DATOS DE MÉXICO

En México, hasta el año 2006 existía, según el Instituto Nacional de
Estadística, Geografía e Informática (INEGI), 1 millón 775 mil personas
dedicadas al trabajo doméstico, de las cuales, 9 de cada 10 son mujeres, lo
cual significa una ocupación superior, incluso, al comercio.

Y en este país, al igual que en el resto de América Latina y el Caribe, se
valora muy escasamente el trabajo doméstico, lo que ha influido para que
las condiciones laborales de las trabajadoras de hogar sean adversas.

Urge, han insistido organizaciones no gubernamentales y organismos
internacionales, que el trabajo doméstico asalariado y no asalariado se
regule, para que las mujeres y las niñas dejen de ser vulneradas.

Por esas razones, y en el contexto del Día Internacional del Trabajo
Doméstico, en la Ciudad de México el Instituto de las Mujeres del Distrito
Federal (Inmujeres-DF) anunció la realización de una campaña, en
coordinación con las organizaciones civiles que apoyan a las trabajadoras
del hogar, la Secretaría del Trabajo del DF y la Comisión de Derechos
Humanos del DF, para sensibilizar a la población sobre la importancia de
revalorizar el trabajo en el hogar, tanto remunerado como no remunerado.

08/ARG/GG/CV
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Resumen de Cimacdiario, Vol 61, Envío 30
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Un plan para erradicar el trabajo infantil

bettina 06/06/2008 @ 02:50

CLARÍN

http://www.clarin.com/diario/2008/06/05/sociedad/s-01687332.htm

AMPLIAN EL PROGRAMA PRONIÑO, QUE YA ALCANZA A CASI 70.000 CHICOS DE TRECE PAISES

Un plan para erradicar el trabajo infantil en Latinoamérica

Por:  Nora Sánchez
Fuente: MADRID. ENVIADA ESPECIAL

En todo el mundo hay 211 millones de chicos de entre 5 y 17 años que trabajan para sobrevivir o alimentar a sus familias. Según la Organización Internacional del Trabajo, 5,1 millones de esos chicos viven en América latina. Algunos revuelven la basura en busca de algo para vender o son limpiavidrios. Otros realizan pesadas tareas agrícolas. La lucha contra esta realidad ayer reunió en Madrid a los premios Nobel Mohammad Yunus y Joseph Stiglitz, a los cantantes Alejandro Sanz y Bob Geldof, al actor Imanol Arias y a las autoridades de Telefónica y su Fundación, que anunciaron la ampliación de su programa para la erradicación del trabajo infantil en Latinoamérica a través de la escolarización. El lema fue "Juntos podemos".

El lanzamiento del programa Proniño se hizo en el auditorio de la nueva sede central de Telefónica, un mega-complejo de 17 edificios en los suburbios madrileños adonde se mudaron los 14.000 empleados de la compañía. Es tan grande que tiene hasta su propia estación de subte. Desde esa sede se establecen las políticas que alcanzan a 233 millones de clientes de todo el mundo, 137 millones de los cuales son de América Latina, blanco de Proniño. Con una inversión de 11 millones de euros, este programa beneficia a 65.951 chicos de 13 países, incluyendo a 6.000 de la Argentina. Y para finales de año, según se anunció, alcanzará a 100.000. La tarea se realiza a través de ONG locales, que asisten a los chicos para que vuelvan a la escuela y les ofrecen talleres a sus padres. "El trabajo infantil es socialmente injusto, moralmente inaceptable y además frena y hace insostenible el desarrollo socio-económico", abrió el juego el presidente de Telefónica, César Alierta. "La pobreza no es innata, sino estructural", desafió Imanol Arias, embajador de UNICEF, que ofició de conductor. El encargado de demostrarlo fue el premio Nobel de la Paz Muhammad Yunus, que a través de su banco Grameen les dio microcréditos a los pobres de Bangladesh por más de 2.000 millones de euros. El 90% devolvió el dinero. "La mitad de esos préstamos fueron para mujeres y lo primero que hicieron fue traer a sus niños a casa. Porque en Bangladesh, muchos regalan a sus hijos de 5 a 7 años a familias ricas. Los chicos recuperados se escolarizaron". Yunus definió a los pobres como gente bonsai: "No hay nada malo con la semilla, si no crecen es porque no se les da espacio".

El premio Nobel de Economía Joseph Stiglitz apeló a la responsabilidad social de las empresas y dio su solución: "Hay que ofrecer más oportunidades educativas y más oportunidades económicas, subiendo los sueldos para que las familias no tengan que mandar a los chicos a trabajar".
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