MUJERES EN LA BLOGOSFERA

CIMAC

* 63 por ciento de mujeres laboran en el sector educativo

-- La mayoría lo hace en zonas urbanas

De la redacción

México, DF, 14 mayo 08 (CIMAC).- En México, el 63 por ciento de la planta
laboral del sector educativo lo ocupan mujeres, cerca de un millón 34 mil,
por sólo 610 mil hombres quienes representan el 37 por ciento.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), las
maestras y maestros suman un millón 643 mil 497 personas y representan el
cuatro por ciento del total de la población económicamente activa (PEA):
los maestros representan 2.7 por ciento de la PEA masculina total en las
localidades más urbanizadas y 1.6 por ciento en las menos urbanizadas,
mientras que las maestras significan el 7.2 por ciento del total de la PEA
femenina ocupada en las áreas más urbanizadas y 5.1 por ciento en las menos
urbanizadas.

Según información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en las
localidades urbanas la proporción de maestras (64.1 por ciento) con
respecto a maestros (35.9 por ciento) es más grande, mientras que en las
localidades rurales disminuye a 59 por ciento mujeres y 41 por ciento hombres.

Inmujeres destaca en un comunicado que el papel de las mujeres en el sector
educativo es de vital importancia en la vida de los niños y adolescentes,
ya que tienen que combinar su rol de maestras con el de madres de familia,
siendo en muchas ocasiones psicólogas de alumnas y alumnos.

En un boletín enumera otros datos. La mayoría de las personas
pertenecientes a este sector tiene entre 40 y 49 años (35.7 por ciento del
total de hombres y 33.9 por ciento del de mujeres); le sigue el grupo de 30
a 39 años (25.2 por ciento y 29.1 por ciento), y finalmente el grupo de 20
a 29 años (15.9 por ciento y 22.8 por ciento, respectivamente).

Más de la mitad de maestros y maestras están casados (68.7 por ciento y
53.6 por ciento) y otra parte son solteros (21.9 por ciento y 31 por ciento).

Del total de maestras, 29.2 por ciento no tiene hijas o hijos, 17.7 por
ciento tiene una hija o hijo, 26.7 por ciento tiene dos hijas o hijos, 18.6
por ciento tiene tres hijas o hijos y 7.7 por ciento tiene cuatro o más
hijas o hijos.

Más de la mitad cuenta con servicio médico del ISSSTE (55.7 por ciento del
total de hombres y 50.2 por ciento del total de mujeres); otra parte cuenta
con IMSS (18.5 por ciento y 19.8 por ciento) y una menor proporción está
desprotegida (13.9 por ciento y 17.3 por ciento, respectivamente).

Comparando contra la PEA total, señala el comunicado, estas proporciones
son las siguientes: maestros que tienen servicio médico por parte del
ISSSTE representan 33.2 de la PEA masculina ocupada que tiene el mismo
servicio, mientras que las maestras representan 45 por ciento de la PEA
femenina ocupada; los maestros con IMSS representan 1.5 por ciento y las
maestras cinco por ciento y la población desprotegida sólo 0.5 por ciento y
1.8 por ciento, respectivamente.

La mayoría de los maestros (82.4 por ciento) y maestras (77.1 por ciento)
cuenta con escolaridad nivel medio superior y superior y es más alto el
porcentaje de maestras con escolaridad hasta secundaria completa (21.8 por
ciento contra 15.8 por ciento).

En México, cada 15 de mayo se celebra el Día del Maestro. La fecha fue
propuesta en 1917 por los diputados Benito Ramírez García y Enrique Biseca
Lobatón, llevándose a cabo la primera  celebración en 1918, informa.

08/CV
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Resumen de Cimacdiario, Vol 59, Envío 20
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CIMAC NOTICIAS

* Trabajadoras del hogar españolas exigen respeto a derechos laborales

-- Es la tercera rama de actividad de mujeres en el país

Por Guadalupe Cruz Jaimes

México DF, 8 mayo 08 (CIMAC).- Las trabajadoras del hogar reclaman los
mismos derechos laborales que el resto de las y los trabajadores
asalariados, a través de la campaña "Tomemos la palabra. Por un trabajo con
derechos plenos de las trabajadoras del hogar", impulsada por las
asociaciones civiles españolas Plataforma Estatal de Asociaciones de
Trabajadoras del Hogar y Cáritas Española.

"Si mi trabajo es el mismo que el de cualquier asalariado, ¿por qué no
tengo los mismos derechos?", es la pregunta que se hace Elvira Durán, una
trabajadora de hogar que trabaja por horas para distintos patrones, durante
la presentación de la campaña "'Tomemos la palabra. Por un trabajo con
derechos plenos de las trabajadoras del hogar", de acuerdo con Canal
Solidario, sistema electrónico de noticias.

Esta campaña, que fue lanzada el pasado 17 de abril, busca la
reivindicación de este sector laboral, ya que se caracteriza por el
deterioro y la explotación en el trabajo, la falta de seguridad social y la
cobertura por desempleo.

La campaña exige la aplicación plena de las Directivas de la Unión Europea
sobre igualdad de trato y no discriminación, así como de la Ley Orgánica
3/2007 para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De acuerdo con Canal Solidario, la Encuesta de Población Activa indica que
el sector de las trabajadoras del hogar es la tercera rama de actividad de
las mujeres en España.

En este país 700 mil hogares disponen de una empleada del hogar, pero sólo
285 mil trabajadoras y trabajadores dedicados a esta labor cuentan con
seguridad social. De esta cifra, el 92 por ciento son mujeres y el 60 por
ciento son migrantes.

En conferencia de prensa, un día después de la presentación de la campaña,
representantes de Plataforma Estatal de Asociaciones de Trabajadoras del
Hogar y Cáritas Española denunciaron la explotación a las que son sometidas
estas trabajadoras, que en muchas ocasiones realizan jornadas de 14 horas
al día por 300 euros al mes.
Asimismo, expusieron que los derechos laborales de las trabajadoras del
hogar son acotados y viven una situación de "total incertidumbre".

Liz Quintana, presidenta de la Plataforma Estatal de Asociaciones de
Trabajadoras del Hogar, dijo la "obsoleta" legislación vigente está dando
lugar a situaciones de "injusticia y de abusos".

Por ello, la plataforma reivindica la obligación de especificar en el
contrato de trabajo los horarios de la jornada laboral, que ésta no supere
las 40 horas semanales, que exista la obligación de brindar seguridad social.

Asimismo, solicitaron que se concreten las obligaciones de la parte
empleadora o empleador en relación con la salud laboral de las
trabajadoras, incluyendo las condiciones de alojamiento y manutención.

08/GCJ/GG
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Resumen de Cimacdiario, Vol 59, Envío 11
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CIMAC

* Necesitan varones talleres para entender la equidad de género

-- Desconocen derechos femeninos y por eso los obstaculizan

Por Dora A. de la Cruz García

Ciudad Victoria, Tams, 28 abril 08 (CIMAC).- Para que las mujeres accedan a
ejercer sus derechos y tener una mayor participación en las decisiones que
afectan su avance laboral, social, político sexual y reproductivo, es
necesario impulsar talleres de equidad de género dirigidos a los hombres,
porque son ellos el principal obstáculo para lograr la igualdad, dijo
Blanca Valles, lideresa de las y los trabajadores del sindicato del sistema
gubernamental.

Señaló que para empoderar a las mujeres en puestos de jefatura, direcciones
y puestos de alto nivel en la estructura del estado y en otros ámbitos
laborales, es fundamental trabajar en la población masculina sobre política
de género, porque son más hombres los que desconocen los derechos de las
mujeres que las mismas mujeres.

Dijo que las campañas sobre derechos de las mujeres está formando
generaciones de mujeres que hoy están exigiendo se respeten sus derechos
humanos, laborales, sociales, políticos, sexuales y reproductivos pero, en
el momento de querer hacerlos valer, son los hombres el principal obstáculo.

"Los que necesitan talleres sobre equidad de género son los hombres, para
informarlos de que la igualdad es un asunto de salud pública para toda la
sociedad, y que el poder y la política es para hombres y mujeres, al igual
que el cuidado de hijas e hijos y de la lavada, planchada y la cocina", señaló.

Indicó que en el caso de las trabajadoras del sistema gubernamental, están
informadas de los derechos que tienen, también se les comunica sobre
reformas legislativas que las defiende en lo laboral y en violencia
familiar, asimismo de las diferentes leyes que las protegen, porque es la
única forma de que ellas exijan la igualdad en todos los aspectos de su vida.

Reconoció que esto no basta, porque aunque muchas mujeres conocen sus
derechos y los exigen, son los hombres principalmente los que detienen el
avance de las mujeres, y esto ocurre en todos lados, por eso se tiene que
trabajar con el masivo masculino, desde el hogar.

TRABAJADORAS

Sobre el porcentaje de la población femenina que labora en el sistema
gubernamental, indicó que de los 30 mil trabajadores, el 70 por ciento son
mujeres, las que principalmente están en atención  al público.

Las mujeres ocupan menos del 20 por ciento de los puestos medios y altos en
el sistema gubernamental, lo demuestra el lugar donde están las mujeres en
el servicio público y es consecuencia de la exclusión que los hombres
ejercen para que las mujeres no lleguen al poder.

Habló de los paradigmas de algunas mujeres sobre su derecho al poder y a
puestos ejecutivos, porque se piensa más en el tiempo que dedicará a sus
hijas e hijos al asumir un puesto importante, porque se piensa
(equivocadamente) que solo  mamá es quien tiene a cargo esta importante
responsabilidad.

No es así, ni nunca lo ha sido, el papá es igual de responsable que la mamá
y el compromiso es el mismo en el cuidado de las hijas e hijos y de toda la
obligación que representa tener una familia.

Pero el problema real al que se enfrentan las mujeres no es ese, el
obstáculo más fuerte es el hombre para acceder a puestos importantes,
porque ellos también tienen la falsa creencia de que solo los hombres
tienen derecho a estos cargos.

Por eso, la prioridad para lograr la igualdad de género y el empoderamiento
de las mujeres es llevar talleres al masivo de los hombres, para que ellos
reaprendan que todas y todos tienen la misma oportunidad para ejercer sus
derechos.

08/DAC/GG/CV
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Resumen de Cimacdiario, Vol 58, Envío 42
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cimac noticias

* Femenina, la mayoría de la fuerza laboral agrícola y rural

-- Asumirá FAO enfoque de Género en sus acciones

Por Gladis Torres Ruiz

México DF, 15 abril 08 (CIMAC).- En el mundo no será posible lograr un
desarrollo agrícola y rural sostenible y seguridad alimentaria si los
esfuerzos para lograrlo ignoran y excluyen a las mujeres, quienes
constituyen más de la mitad de la población rural, señala la Organización
de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO, por sus
siglas en inglés).

Las mujeres también constituyen más de la mitad de la fuerza laboral y
agrícola y son responsables de la mayor parte de la producción de alimentos
de los hogares de los países de bajos ingresos y con déficit de alimentos,
en tanto que en los países en desarrollo la agricultura es la principal
fuente de trabajo de empleo para ellas.

En su documento Género, la clave para el desarrollo sostenible y la
seguridad alimentaria. Plan de Acción sobre Género y Desarrollo
(2002-2007), el organismo internacional detalla que es en los países de
desarrollo donde aproximadamente dos terceras partes de la fuerza de
trabajo femenina y, más del 90 por ciento en muchos países africanos, se
ejerce en la agricultura.

Reconoce que las estrategias de desarrollo son más equitativas y resultan
más efectivas y sostenibles, cuando tienen en cuenta las diferentes
limitaciones, opciones, incentivos y necesidades de las mujeres y los hombres.

"Admitir que las mujeres y los hombres aportan capacidades y conocimientos
valiosos y diferentes puede ayudar a elaborar políticas y programas que
contribuyan significativamente al crecimiento económico y a los objetivos
de equidad", dice el texto.

GÉNERO Y DESARROLLO

Desde 1975, año en el que se llevó a cabo la Primera Conferencia Mundial
sobre la Mujer, en la Ciudad de México, los enfoques relativos a su
problemática han cambiado considerablemente, describe el documento.

En un principio, las organizaciones para el desarrollo, incluida la FAO,
definieron un enfoque llamado Mujer en el Desarrollo (MED), el cual hace
hincapié en la necesidad de aplicar los recursos para el desarrollo a fin
de mejorar las condiciones de las mujeres, por ejemplo con proyectos
dirigidos específicamente a ellas.

Este enfoque permitió documentar la magnitud del aporte productivo de las
mujeres y reconocer que ellas constituyen la columna vertebral del
desarrollo. Sin embargo, se centraba únicamente en las mujeres como grupo
homogéneo, ignorando la estructura básica de desigualdad en las relaciones
entre mujeres y hombres, puntualiza el documento.

Por eso, el enfoque fue evolucionando hacia Género y Desarrollo (GYD), el
cual está centrado en el análisis de las funciones y responsabilidades
relativas de las mujeres y los hombres, en sus interrelaciones  y
oportunidades.

"Coloca el concepto de género y las desigualdades de poder entre mujeres y
hombres en el centro mismo del análisis. No se limita a poner énfasis en
las mujeres y los proyectos de mujeres, sino proporciona un marco para
reexaminar todas las estructuras sociales, políticas y económicas, así como
las políticas de desarrollo, desde una perspectiva de género", describe el
texto.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Para poner en práctica este nuevo enfoque conceptual en la FAO y en otras
organizaciones para el desarrollo, se impuso la incorporación de las
cuestiones de género como método común para promover la igualdad entre los
sexos.

La FAO fijó cuatro objetivos estratégicos a plazo medio para el Plan de
Acción sobre Género y Desarrollo, para 2000-2015: Acceso a una alimentación
suficiente, sana y nutritiva; acceso a los recursos naturales y a los
servicios de apoyo a la agricultura, así como al control sobre ellos y su
gestión.

También los procesos de formulación de políticas y de toma de decisiones a
todos los niveles en el sector rural y agrícola, y las oportunidades de
empleo dentro y fuera de las explotaciones agrícolas en las zonas rurales.

A decir del organismo internacional, la aplicación del enfoque de GYD,
recomendada en el nuevo Plan de Acción de la FAO, debe tener en cuenta las
distintas tendencias mundiales, que en los años venideros tendrán un
impacto considerable sobre los papeles y las relaciones de mujeres y
hombres respecto de la agricultura y la seguridad alimentaria.

En este sentido, señala que con la eliminación de los controles Estatales
sobre el comercio y las inversiones, países de todo el mundo han
experimentado una fuerte expansión de los mercados y la comercialización de
muchos aspectos de la vida. "Algunos países y regiones se han beneficiado
del rápido crecimiento, mientras que otros han sufrido una creciente
desigualdad  y marginación", dice.

Esto se explica porque la globalización tiende a favorecer la agricultura
comercial a gran escala en detrimento de la producción de subsistencia. Las
y los pequeños agricultores de los países de bajos ingresos y con déficit
de alimentos se han visto afectados por la competencia de las importaciones
y una reducción de los recursos destinados al desarrollo agrícola.

Y la mayoría de estos pequeños agricultores son mujeres, que de por sí ya
tienen un acceso limitado a los recursos, los mercados, la capacitación y
la toma de decisiones, afirma el texto.

08/GT/GG
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ARTEMISA NOTICIAS

Por Marcela Espíndola | 6.2.2008

Un simple pantallazo sobre la situación de las mujeres argentinas en el mercado laboral indica que los cambios significativos aún no han llegado. Desigualdad salarial y falta de políticas públicas que ayuden a zanjar las inequidades de género, son las características que se repiten en los últimos 15 años. Sin embargo, al final del 2007 asomaron algunas acciones positivas que pueden ser el primer signo hacia la paridad.

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AGENCIA PÚLSAR

Nace nueva organización para combatir
el trabajo esclavo en Argentina

Con el objetivo de seguir la lucha por el trabajo digno y combatir el trabajo esclavo en todas sus formas, la Unión de Trabajadores Costureros junto con abogados-as laboralistas y defensores-as de los derechos humanos crearon la Fundación "Alameda".

La Fundación pretende asesorar gremial y jurídicamente a los trabajadores a fin de que se constituyan en querellantes en todas las causas vinculadas al trabajo esclavo.
Capacitar a los nuevos cuerpos de delegados y a los abogados e intelectuales que se suman a esta lucha.

También tiene como objetivo sistematizar las conclusiones de las luchas en curso y alertar a la sociedad sobre los casos de trabajo esclavo.(PULSAR/ADITAL)

FAP
19/12/2007

http://www.agenciapulsar.org/nota.php?id=11857

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Cuando el “trabajo” es enemigo del “hacer”

“Cambiar el mundo sin tomar el poder” fue el libro
que hizo conocido al irlandés radicado en México John Holloway,
que acaba de pasar por Buenos Aires provocando nuevamente a
pensar. Su tesis: el “trabajo abstracto” (el que se hace para
ganar dinero) es antagónico con el “hacer creativo” y entender
eso es vital para comprender los actuales y futuros modos de
lucha y resistencia. Su ponencia completa.

Enlace:

http://lavaca.org/seccion/actualidad/1/1633.shtml

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PÁGINA 12

http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/32-3630-2007-09-28.html

Por Roxana Sandá

En la ciudad santafesina de Villa Constitución, el mundo del trabajo se dirime entre hombres; allí se habla de la “industria dura”, basada en una actividad económica de plantas metalúrgicas, talleres mecanizados, repuestos e industrias con tecnología de punta. Sus principales oficios se desarrollan en la fabricación de autopartes, calzados y bicicletas. Los representantes de este cordón empresario, en su mayoría hombres, despliegan una mirada particular sobre lo que entienden como universo laboral y acceso a una ocupación: de esa mirada no escapan las mujeres de Villa Constitución –en su mayoría empleadas en áreas administrativas, o en las llamadas “cadenas blandas”–, al momento de convocarlas para nuevos puestos de trabajo. En su edición del 14 de septiembre último, el diario local El Sur publicó un aviso de búsqueda de personal femenino para “departamento de control de calidad de empresa de electrónica”. Entre sus principales requisitos, el texto frenaba la chata al entusiasmo de posibles candidatas anteponiendo una “maternidad resuelta” y “buena predisposición para trabajar en equipo y bajo presión (excluyente)”, por supuesto, con dedicación full time.
Gabriela Lorenzo, representante del Centro de Información Para la Mujer, una ONG de esa ciudad, lamenta que “Villa Constitución, que se jacta de su importancia empresarial, se dé el lujo de albergar a empresarios misóginos, que desde el lenguaje evidencian su falta de respeto a los derechos fundamentales de las mujeres que, por si no lo saben, son derechos humanos”. Pero supone también que la necesidad termina por imponerse sobre los derechos cuando la precarización es vara que mide cualquier chance. “La necesidad de no depender del sueldo de un hombre, de tener autonomía y poder crecer lejos de la sombra paterna o conyugal llevará a muchas mujeres a intentar pertenecer a un lugar en el que jamás serán respetados los mínimos derechos ni las condiciones básicas que le permitan ser una trabajadora digna.” Hasta hoy, el Ministerio de Trabajo local se derrite en el silencio y el Consejo de la Mujer de la Villa es una página de Internet en construcción. No sobran alicientes, por cierto.

En una entrevista reciente, la secretaria de Género de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), Alejandra Angriman, advertía sobre la “relación fuerte” entre maternidad y trabajo. “La mujer que tiene hijos sabe que seguramente será penalizada en el trabajo. Que será perseguida, discriminada, que sus salarios serán más bajos y flexibilizadas sus condiciones de trabajo. La maternidad está cuestionada. El cuidado de la vida es un mandato y está a cargo de las mujeres. Quienes hoy ingresan a los trabajos deben muchas veces postergar la maternidad por los temores a perderlos, incluso llegan a ocultar la cantidad de hijos. La maternidad sigue siendo un motivo de persecución y discriminación en el trabajo.” El proceso de feminización de la pobreza refleja un crecimiento sostenido, como indica el último informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), entre otros factores, por la inagotable capacidad empresarial de pergeñar nuevas estrategias para obtener mano de obra barata, pasando sobre la legislación laboral argentina sin marcar pisada. El requisito excluyente de “maternidad resuelta” es buen ejemplo de esto.

El trabajo se transforma

Fuente:
Centro de Estudios de la Mujer (CEM)
Choike.org

Este libro se dedica a analizar las relaciones de producción y relaciones de género, centrándose en la flexibilidad laboral y la manera en que los cambios en la organización del trabajo y la producción interactúan con las formas de reproducción de la sociedad actual. Por Rosalba Todaro y Sonia Yáñez. Agosto de 2007.

Enlace:
http://www.choike.org/nuevo/informes/2178.html

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